Cellulare aziendale: licenziamento per giusta causa o giustificato motivo soggettivo (disciplinare)

Risultati immagini per cellulare aziendaleCassazione 9-7-2007, n. 15334

Lavoratore che usa, indebitamente, per fini personali il cellulare aziendale.

La giurisprudenza ha ritenuto rientrante nella nozione giuridica digiusta causa di licenziamento il comportamento tenuto dal lavoratore che abbia usato indebitamente, per fini personali, il cellulare aziendale, anche in relazione alla protrazione nel tempo della condotta e degli «indebiti vantaggi conseguiti in danno del datore di lavoro»

http://www.laleggepertutti.it/95373_licenziamento-per-giusta-causa-o-giustificato-motivo-soggettivo-disciplinare-esempi

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